【時評】比拼維權技能是工會工作的創新

2021-07-27 來源:南方工報 詹船海
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  為進一步加強全省勞動爭議糾紛化解隊伍建設,提升勞動爭議調解員糾紛化解業務技能水平,廣東省高級人民法院和廣東省總工會聯合主辦了“廣東省2021年勞動爭議多元化解業務技能競賽”,決賽于7月26日在廣州舉行,當天賽出各個獎次。

  舉行勞動競賽和職業技能競賽,是工會職能的重要體現,一直是中國特色社會主義工會的一項傳統工作品牌。

  一般公眾印象中,勞動競賽和職業技能競賽,一直是只限于產業工人參加的活動,甚至提起這個,腦中首先出現“勞力者”你追我趕的黑白畫面,而不知道,進入新世紀、新時代以來,勞動競賽和職業技能競賽早已經向著“高精尖”領域擴大和升級了,或者說,是從“勞力”向“勞心”、從“身體”到“智慧”的升級。這種變化,是社會生產力發展的需要,也是工會工作不斷創新使然。

  此次勞動爭議多元化解業務技能競賽,更令人耳目一新。有人通俗地說,此次競賽是法官的勞動競賽,因為參賽隊伍是法官,他們賽辦案、賽案例分析、賽現場調解技術。此次競賽,也是工會干部(包括律師)的自身練兵,因為參賽隊伍的構成,工會干部是不可或缺的另一半。維護職工合法權益是工會的基本職責,如何履好職盡好責,依法化解勞動爭議也是工會干部必須熟練掌握操作的“專業技能”?;蛘哒f,為了當好“娘家人”,要求工會干部具有“法官+律師”的能力素養。會不會維權,善不善于維權,對工會干部來說,是一種具有本質性的素養和能力。而工會人自己,也是這樣認為的?,F在,通過練兵式競賽來磨礪這方面的能力,是必須的。說起這種工會的自我練兵,我們還想起許多工會都舉行過的集體協商模擬賽。

  此次競賽,準確全面地說,是“法院+工會”勞動爭議多元化解業務技能競賽活動,這才是最大的新意所在。

  “法院+工會”勞動爭議訴調對接是廣東省高級人民法院和省總工會共同建立的一項創新機制,在快速妥善化解勞動爭議、構建和諧勞動關系方面,成效顯著。這是訴調對接,也是資源對接,可以謂之發明了一種“合金工具”。此項創新,只從一方面來說,我們當然首先看到的是工會在維權服務工作上的作為和“初心”。作為一個新的“合金工具”,難免還需要進一步淬火磨礪,這樣使用起來才更加趁手。此次競賽,就是對這項創新的鞏固,也是工會加強自身練兵的必要之舉。當然,此次競賽還是模擬的,但其競賽成果,必然會在實操中體現。

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