【時評】訂立電子勞動合同應尊重勞動者的選擇權

2021-07-13 來源:南方工報 劉靚
分享:

  7月1日,人力資源和社會保障部辦公廳印發了《電子勞動合同訂立指引》(以下簡稱“《指引》”),要求各地加大宣傳力度,指導有訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者,參照《指引》協商一致訂立電子勞動合同,確保電子勞動合同真實、完整、準確、不被篡改。

  去年新冠肺炎疫情發生后,有些地方嘗試性推出電子勞動合同,在法律界引起不小爭論。因為《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”,勞動合同不同于一般合同,它的特殊性在于,除了具備財產屬性之外,還具有一定的人身屬性。勞動合同能否適用電子簽名、數據電文,是否屬于書面勞動合同存在爭議。

  為此,人社部辦公廳專門發文明確,“用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同”。自2021年1月1日起施行的《民法典》第469條也明確:“書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式”。這為電子勞動合同的合法性提供了法律支撐,為電子勞動合同走到前臺鋪平了道路。

  事實上,人社部推行電子勞動合同也非心血來潮。我們現在用的紙質勞動合同,雖然看得著摸得到,感覺讓人簽得踏實、用得放心,但在實操中弊端不少,比如:勞動者違反誠信,出現代簽亂簽問題;異地簽訂,影響工作問題;沒有提醒功能,延誤續簽問題;勞資雙方隨意篡改文字、數字等問題;保管不慎丟失問題,為引發勞動爭議埋下安全隱患。

  而這些防不勝防的問題,很可能在電子勞動合同中得到有效解決?!吨敢访鞔_規定,“具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力,確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定,滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求”。這就讓造假增加了技術難度;在平臺上簽訂,異地也方便;勞動合同到期之前會自動警示提醒;電子勞動合同一經簽訂,可以隨時調取,但不能篡改,保存在平臺,不用擔心自己保管不當丟失。

  當然,電子勞動合同縱有千般好,在訂立過程中都要講究原則——自愿、協商一致。對此,《民法典》、《勞動合同法》都作了專門強調。

  也就是說,用人單位簽訂電子勞動合同前,應遵從勞動者意愿,并與勞動者協商且達成一致,才可以簽訂。而此間,勞動者有選擇的權利,既可選擇簽訂電子勞動合同,也可選擇簽訂紙質勞動合同。如果勞動者明確表示不愿意簽訂電子勞動合同,并要求簽訂紙質勞動合同,用人單位仍單方強制要求簽訂電子勞動合同,就違反了簽訂勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則。這種情況下,勞動者是可以拒絕的。一句話,是否訂立電子勞動合同,應從實際出發,尊重勞動者的選擇權。

  因此,在推行電子勞動合同前,有關部門和用人單位都要做足宣傳、解釋等相關工作,以得到勞動者的充分理解和支持。

 ?。ň庉嫞亨嚺瀣摚?/p>

宅男噜噜噜66在线观看_中文字幕无码人妻波多野结衣_japanese老熟女
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>