【時評】讓“不加班”成為更值得肯定的“企業文化”

2021-07-06 來源:南方工報 詹船海
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  中鐵六局南沙港項目部工會近日推出的一項特別新規值得點贊!為讓員工“到點下班”無壓力,工會設置了下班打卡板:員工完成一天工作任務,順利通過“驗收”后,即可打卡下班。每月“到點下班”次數最多的員工,在績效考核評比中將獲得適當加分和鼓勵。為這項新規落實見效,員工們“想盡辦法提高工作效率”,工會也提供“統籌協調”等服務。(詳見本報6月30日第2版報道)

  讀此新聞,我們自然聯想到一些企業,特別是IT行業、電商企業、知名企業內非常流行的“加班文化”——員工們被“996”,不得不睜著一雙“熊貓眼”,乃至過勞猝死的案例也時有發生。近年,這種“加班文化”一直備受社會各界質疑,但仍不妨礙一些企業將“加班”視為一種奮斗精神并加以倡導。

  在上述背景下,中鐵六局一個項目部工會推出“到點下班”新規更凸顯其不俗的“新聞價值”。加班是必須的嗎?這家企業、這個工會告訴我們,不是的。通過努力,完全可以做到不加班而把工作完成好,甚至完成得更好。加班是一種值得肯定的正向價值嗎?也未必。這家企業、這個工會鼓勵員工“不加班”。毫無疑問,這是更值得肯定的“企業文化”。

  加班有損員工身體健康,不利員工對“美好生活的向往”。加班還可能是效率低下、創新能力不足的一種表現,不僅加大企業人力、物力的成本投入,還最終影響企業的競爭力。對某些機關事業單位來說,有的加班則表現為“案牘勞形”,是形式主義、官僚主義的殘存。如果不是應急于突發、不是時效所必需,于私于公,加班都不值得提倡。企業應在生產經營管理和技術創新方面加大力度深入挖潛,提高勞動效率。工會維權服務也要在如何讓員工不加班、少加班方面用足智慧和情懷。如今,中鐵六局南沙港項目部工會開了一個好頭。

  推進集體協商工作、合理制定勞動定額,一直是工會維權服務工作的攻關重點。然而,不容忽視的現實情況是,不少員工收入的“大頭”仍是加班費。有的員工甚至盼望有班可加,并視企業“不給加班”是一種處罰。如何讓員工不加班而仍保有一份體面的工資?對工會維權服務工作來說,任重道遠。

  《論語》中有一名篇,講的是孔子讓弟子們各言其志。子路等都在如何工作方面談得很好,而孔子卻更欣賞曾點的志向:“莫(暮)春者,春服既成,冠者五六人,童子六七人,浴乎沂,風乎舞雩,詠而歸?!边@就是工作著并不加班、有閑暇充分享受生活的意思??!在孔子看來,這才是“天下大治”夢想的實現。

  能到點下班,充分享受生活,是許多員工的“曾點之夢”,也是企業“大治”的一種表現。讓我們一起為實現這個夢而努力。

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