樂昌市總:一次富有成效的工資集體協商會議

2020-12-14 來源:樂昌市總工會
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  為進一步穩經營促發展,保障職工權益,構建和諧勞動關系,12月11日下午,樂昌市中航城鄉環衛有限公司與公司工會聯合舉辦本公司2020年工資集體協商會議。企業代表方、職工代表方各19名代表在各自的首席代表帶領下參與協商會議。樂昌市總工會副主席薛陸平出席會議并作指導講話。

  薛陸平在會議上表示,集體協商就是“上醫治未病”的工作,是預防和化解勞資糾紛的有效方法,要敢談會談真談實談,通過有效的集體協商,預防勞資糾紛小事變大、大事拖炸,切實把矛盾化解在萌芽狀態,實現企業高效能發展。

  此次協商是在前期作好溝通的:職工工齡工資、加班工資、獎金津貼三大要約議題上進行的。會上,先是由職工代表方的首席代表提出要約問題、要約目標。與會職工代表也先后發言,個別職工原本不敢講,在公司總經理誠懇鼓勵下也大膽發言,期間還出現了一個代表發言的小高潮。有職工代表向企業方提出以連續三年工齡為起點計算工資和工齡工資發放范圍不合理,能否考慮工齡滿1年即可發放的問題;也有職工代表提出了目前環衛工人工資普遍較低,希望企業方能從加班費、工資福利等方面提高環衛工人工資待遇;車隊長就公司司機加班時間的特殊性進行分析,綜合各司機的薪資期望,考慮了公司的經營成本,提出將司機加班工時工資統一小幅上調的建議;更有職工代表希望公司在年終獎、節日福利待遇方面能有所提升,將照顧面擴大。

  會上,樂昌市中航城鄉環衛有限公司薛建軍總經理,先是通報了公司近年的盈虧情況和通過工會已實施的重大節假日職工福利制度情況,強調節能增效和安全生產的重要性,以及公司的一些長遠發展規劃。并針對職工代表提出的問題逐一耐心作出了回應:根據公司盈利情況和通過工會已實施的具備條件能落實的將即行優化落實,對暫不具備條件待會后通過測算再綜合考慮,交下次集體協商商定,等等。

  經過平等友好而熱烈的協商,最終雙方在工齡工資調整、加班工資和年底優秀員工的獎金等協商內容上達成一致,并形成工資集體協商會議紀要,按程序公示后實施。

  本次集體協商活動能順利完成各項議程且讓協商富有成效,與之前召開的全市協調勞動關系三方推進會、韶總召開的專題培訓會,以及本次工資集體協商的企業方誠懇、企業工會可信任有能力,召開前規范而充分的做好各項準備工作是分不開的!

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